Apa Itu UMR?

Pendahuluan

Hello Sobat Ilyas, pada kesempatan kali ini, kita akan membahas tentang UMR atau Upah Minimum Regional. UMR adalah sebuah aturan yang dibuat oleh pemerintah untuk menentukan besaran upah minimum yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya. Aturan ini berlaku di seluruh wilayah Indonesia dan berbeda-beda setiap daerahnya. Apa saja yang perlu Sobat Ilyas ketahui tentang UMR? Yuk, simak artikel ini sampai selesai!

Sejarah UMR

Sejarah UMR di Indonesia dimulai pada tahun 1949, saat pemerintah Indonesia mengeluarkan Peraturan Pemerintah Nomor 29/1949 tentang Upah Minimum. Peraturan ini berlaku untuk seluruh wilayah Indonesia dan bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja. Seiring dengan perkembangan zaman, UMR terus mengalami perubahan dan penyesuaian.

Dasar Hukum UMR

Dasar hukum UMR di Indonesia tercantum dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini menjelaskan bahwa setiap pekerja berhak menerima upah yang layak dan setara dengan pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, UMR juga diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.

Penghitungan UMR

Penghitungan UMR dilakukan oleh pemerintah setiap tahunnya. UMR dihitung berdasarkan beberapa faktor, antara lain tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kebutuhan hidup layak. Setiap daerah di Indonesia memiliki UMR yang berbeda-beda sesuai dengan kondisi ekonomi dan sosial di daerah tersebut.

Manfaat UMR

UMR memiliki manfaat yang sangat penting bagi pekerja. Dengan UMR, pekerja memiliki jaminan bahwa mereka akan menerima upah yang layak dan setara dengan pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, UMR juga dapat mendorong perusahaan untuk memberikan upah yang lebih tinggi kepada pekerjanya.

Pelanggaran UMR

Pelanggaran UMR dapat berupa tidak membayar upah sesuai dengan UMR yang berlaku atau tidak memberikan tunjangan dan fasilitas yang seharusnya diberikan kepada pekerja. Jika perusahaan melakukan pelanggaran UMR, maka pekerja dapat mengajukan gugatan ke pengadilan atau melapor ke dinas tenaga kerja setempat.

Kesimpulan

Dari pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa UMR adalah aturan yang sangat penting bagi pekerja di Indonesia. UMR memberikan jaminan bahwa pekerja akan menerima upah yang layak dan setara dengan pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, UMR juga dapat mendorong perusahaan untuk memberikan upah yang lebih tinggi kepada pekerjanya. Oleh karena itu, sebagai pekerja, kita harus mengetahui tentang UMR dan memperjuangkan hak-hak kita sesuai dengan aturan yang berlaku.

Sampai Jumpa Kembali di Artikel Menarik Lainnya